融入發展 共同成長
青年面對面
9月28日，“融入發展 共同成長”領導與青年員工面對面座談會在公司召開。公司總經理廉大為、分黨組書記沈順高、工會主席許根才，以及部分職能部門部長、直屬實體院黨支部書記出席座談會，與青年員工一起交流互動。
會議首先由公司團委負責人馬里進行團青工作匯報，并簡要介紹公司本部青年員工整體情況和“貼近青年 關注成長”青年員工專題調研問卷結果分析。隨后，張國軍、端木兵雷等來自職能部門、直屬實體院、直屬子公司的37名青年員工代表圍繞主題，結合自己的工作經歷、崗位特點，對職場成長和公司發展等熱點問題進行了熱烈的討論。
@技術院 張國軍：一是結合公司發展，樹立個人目標。把個人發展融入到公司的發展，是成長最好的途徑。二是融入工程項目，實現個人成長。結合工程項目，實現技術功能最優，工程效果最優，才能最大實現技術創新效益。
@設備院 端木兵雷：當下，青年人面臨復雜的外部環境。唯有沉下心來，踏踏實實去現場，踏踏實實去學習，踏踏實實去畫好每一張圖，才能積累起自己作為一名工程師的底氣。在工作中，要努力發現問題、解決問題，關注細節、嚴把質量關，助力企業發展，實現自我提升。 @動力院 王鈺惜：職業生涯規劃，特別是跨專業多元化發展，是青年員工普遍比較關注的問題。雖然公司已經有崗位競聘、雙選等方式，但在具體操作時，還是希望公司能夠有一些制度上的細化。
@企業文化部 沈陽：公司大力推進創新機制，支持青年人走出去，敢于給青年人壓擔子，為青年人成長成才創造機會，能夠與這樣的公司共同成長是自己的幸運，唯有青春與信任不可辜負，要從基層中鍛煉自己，收獲成長加速度。
@民航院 周華軍：面對紛繁復雜的市場環境，民航院一直立足民航市場，堅持入民航圈、做民航人、干民航事！作為青年員工應該斗志昂揚、積極進取，努力把公司民航市場做大做強。 @醫藥院 陳博洋：一是建議公司可以提供一些跨專業的輪崗機制對青年員工進行全方面鍛煉培養。二是現階段公司青藍工程落地還有欠缺，不能覆蓋到每個青年員工。三是應該多給青年員工多提供一些去現場學習的機會，讓他們在實踐中成長。
@分黨組書記 沈順高：你們是一群有朝氣、有活力、有事業心和成長潛質的年輕人，對于公司未來充滿信心。要思考人生信仰的重要性，人生信仰不能搖擺。在這里我提出三點要求:各級團組織要堅持黨的領導；團干部要加強自身修養；各級黨組織要大力支持團青工作，為青年成長成才創造條件。
@總經理 廉大為：青年人是公司的生力軍。青年人好，企業才能好。青年員工成長，公司才能成長。在這里我提出四點希望：一是加強學習，要主動向同事、向項目實踐學習，要多專業跨領域學習，成為懂技術、懂管理的復合型人才；二是注重創新，工程領域的創新不是憑空想象，更注重對現有技術的改進、改造；三是踏實、實干，耐得住寂寞，經得起磨練，把自己的職業作為事業來長線發展，做價值的投資者而非投機者；四是敬業，作為工程設計人員，要培養自己“堅持真理”的工程師素養。
